캐나다 관세 지원 패키지, 고용주가 반드시 알아야 할 내용
캐나다의 75억 달러 관세 지원 패키지가 EI 대기기간 면제와 퇴직금 관련 조치를 2027년까지 연장했습니다. 해고를 설계하기 전 고용주가 알아야 할 내용을 정리했습니다.
온타리오 서비스 업계 (Hospitality) 고용법: 근로계약서와 취업규칙
온타리오 호스피탈리티 업체가 유효한 근로계약서 없이 직원을 해고하면 판례법상 예고기간 청구로 큰 비용을 부담할 수 있습니다. 레스토랑과 호텔에 필요한 계약서와 취업규칙을 정리했습니다.
온타리오주 임시 해고는 언제 정식 해고로 전환됩니까?
온타리오주 ESA는 20주 중 13주, 52주 중 35주를 초과하는 임시 해고를 정식 해고로 간주합니다. 2025년 개정 내용과 고용주 리스크를 확인하십시오.
화상 회의가 대면 회의보다 덜 효과적으로 느껴지는 이유는 무엇일까요?
화상 회의가 대면 회의보다 덜 효과적으로 느껴지는 이유를 연구 데이터로 살펴보고, 리더가 어떤 형식에서도 회의 효과를 높이는 방법을 알아봅니다.
사람들이 회사를 떠나는 진짜 이유: 급여보다 10배 강한 문화
MIT 연구에 따르면 유해한 조직 문화는 급여보다 10.4배 강하게 이직을 예측합니다. 데이터가 말하는 조직 문화의 힘과, 어디서부터 고쳐야 할지를 정리했습니다.
처음 매니저가 되셨나요? 성장하는 팀을 위한 리더십 플레이북
처음 매니저가 된 분들을 위한 실전 리더십 가이드입니다. 90일 계획, 1:1 미팅, 위임, 피드백 스킬까지 정리했습니다.
캘리포니아 최종 급여: 하루 늦으면 하루치 벌금이 쌓입니다
캘리포니아 최종 급여 지급 기한, 노동법 203조 지연 지급 벌금, 미사용 휴가 정산, 임금 청구 절차를 안내합니다.
온타리오의 해고 조항, 실제로 효력이 있습니까?
온타리오 법원은 해고 조항을 자주 무효로 판단합니다. 조항의 어느 한 부분이라도 ESA를 위반하면 조항 전체가 무너져 값비싼 판례법상 예고로 되돌아갑니다. 무엇이 조항을 무효로 만드는지 정리합니다.
온타리오에서 수습 근로자를 근태 문제로 해고할 수 있습니까?
온타리오에서 근태 문제로 수습 근로자를 해고하는 것이 언제나 안전한 것은 아닙니다. 고용기준법(ESA), 판례법, 인권법이 실제로 요구하는 바를 정리합니다.