2026년 BC주 고용주가 병가에서 지켜야 할 의무는 무엇입니까?
BC주 고용주는 고용기준법(ESA)에 따라 유급·무급 병가와 중증 질병 휴가를 보장해야 합니다. 자격, 급여, 진단서 제한과 점검표를 정리했습니다.
뉴욕 고용주가 제공해야 할 유급 병가와 산전 휴가는?
뉴욕 고용주는 연 56시간 또는 40시간의 유급 병가와 별도의 유급 산전 휴가를 제공해야 합니다. 뉴욕주 공식 자료로 정리했습니다.
캘리포니아에서 최종 급여 지급이 늦으면 어떤 벌금을 부담합니까?
캘리포니아 고용주는 퇴직 시 즉시 또는 72시간 이내에 최종 임금을 지급해야 하며, 위반 시 최대 30일치 대기 시간 벌금이 부과됩니다.
뉴욕주에서는 채용 공고에 급여 범위를 반드시 공개해야 합니까?
네, 의무화하고 있습니다. 뉴욕주 노동법 제194-b조에 따라 직원이 4명 이상인 고용주는 채용 공고에 급여 범위를 기재해야 합니다. 적용 대상, 벌금, 준수 방법을 정리했습니다.
캐나다 관세 지원 패키지, 고용주가 반드시 알아야 할 내용
캐나다의 75억 달러 관세 지원 패키지가 EI 대기기간 면제와 퇴직금 관련 조치를 2027년까지 연장했습니다. 해고를 설계하기 전 고용주가 알아야 할 내용을 정리했습니다.
온타리오 서비스업계 (Hospitality) 고용법 업데이트: 근로계약서와 취업규칙이 왜 중요한가?
온타리오 호스피탈리티 업체가 유효한 근로계약서 없이 직원을 해고하면 판례법상 예고기간 청구로 큰 비용을 부담할 수 있습니다. 레스토랑과 호텔에 필요한 계약서와 취업규칙을 정리했습니다.
온타리오주 임시 해고는 언제 정식 해고로 전환됩니까?
온타리오주 ESA는 20주 중 13주, 52주 중 35주를 초과하는 임시 해고를 정식 해고로 간주합니다. 2025년 개정 내용과 고용주 리스크를 확인하십시오.
캘리포니아 최종 급여: 하루 늦으면 하루치 벌금이 쌓입니다
캘리포니아 최종 급여 지급 기한, 노동법 203조 지연 지급 벌금, 미사용 휴가 정산, 임금 청구 절차를 안내합니다.
온타리오의 해고 조항, 실제로 효력이 있습니까?
온타리오 법원은 해고 조항을 자주 무효로 판단합니다. 조항의 어느 한 부분이라도 ESA를 위반하면 조항 전체가 무너져 값비싼 판례법상 예고로 되돌아갑니다. 무엇이 조항을 무효로 만드는지 정리합니다.
온타리오에서 수습 근로자를 근태 문제로 해고할 수 있습니까?
온타리오에서 근태 문제로 수습 근로자를 해고하는 것이 언제나 안전한 것은 아닙니다. 고용기준법(ESA), 판례법, 인권법이 실제로 요구하는 바를 정리합니다.