텍사스 급여지급법(Payday Law)에 따르면 고용주는 해고된 직원에게 해고일로부터 달력일(calendar day) 기준 6일 이내에 급여를 전액 지급해야 합니다. 자진 퇴사자에게는 퇴사 후 처음 돌아오는 정기 급여일까지 지급해야 합니다. 평소 급여는 비면제(non-exempt) 직원에게 월 2회 이상, 면제(exempt) 직원에게 월 1회 이상 지급해야 합니다. 미지급 임금은 텍사스 노동위원회(Texas Workforce Commission, TWC)를 통해 청구합니다.
텍사스에서 최종 급여는 언제까지 지급해야 합니까?
기한은 근로관계를 누가 끝냈는지에 따라 달라집니다. TWC의 고용주 안내서(Texas Guidebook for Employers)에 따르면 해고, 정리해고 등 비자발적 퇴직의 경우 해고일로부터 달력일 기준 6일 이내에 최종 급여를 지급해야 합니다. 자진 퇴사나 은퇴의 경우에는 퇴사 효력일 이후 처음 돌아오는 정기 급여일이 기한입니다.
| 퇴직 유형 | 최종 급여 지급 기한 |
|---|---|
| 정리해고, 해고 | 해고일로부터 달력일 기준 6일 이내 |
| 자진 퇴사, 은퇴 | 퇴사일 이후 첫 정기 급여일 |
달력일에는 주말이 포함됩니다. 급여 마감 일정은 영업일이 아닌 퇴직일을 기준으로 잡으시기 바랍니다.
회사 물품을 반납하지 않으면 최종 급여를 보류할 수 있습니까?
보류할 수 없습니다. TWC 안내에 따르면 장비 미반납, 근무시간표 미서명 등을 이유로 기한을 넘겨 최종 급여를 보류하는 것은 불법입니다. 물품 회수는 별도로 진행하십시오. 급여세, 법원 명령, 법령상 공제를 제외한 공제는 적법하고 직원이 구체적으로 서면 승인한 경우에만 할 수 있습니다.
급여세, 법원 압류명령, 법령이 요구하거나 허용하는 공제는 예외입니다. TWC에 따르면 그 밖의 모든 공제는 적법해야 하며 직원의 서면 승인을 받아야 합니다.
미사용 휴가는 반드시 정산해야 합니까?
고용주가 지급을 약속한 경우에만 정산 의무가 있습니다. TWC에 따르면 급여지급법상 미사용 휴가 정산 의무는 고용주가 서면 정책이나 계약으로 지급을 약속한 경우에만 생깁니다. 그러한 정책이 없다면 지급 의무도 없습니다. 판단 기준은 정책 문구이므로 직원 핸드북의 표현을 꼼꼼히 점검하십시오.
텍사스 고용주는 얼마나 자주 급여를 지급해야 합니까?
TWC 안내에 따르면 비면제 직원에게는 정기 급여일에 월 2회 이상, 면제 직원에게는 월 1회 이상 급여를 지급해야 합니다. 급여일은 고용주의 사무실과 직원이 평소 모이는 외부 사무소에 게시해야 합니다.
| 직원 유형 | 최소 지급 주기 |
|---|---|
| 비면제 | 월 2회 이상 |
| 면제 | 월 1회 이상 |
TWC 임금 청구는 어떻게 진행됩니까?
TWC에 따르면 임금 청구 절차는 청구가 접수되어야 비로소 시작됩니다. 청구는 온라인, 우편, 팩스로 하거나 TWC 지역 사무소 또는 Workforce Solutions 센터를 방문해 접수할 수 있습니다. 임금 청구는 해당 임금의 지급 기일부터 180일 이내에 제출해야 하며, 법령이 정한 엄격한 기한입니다(텍사스 노동법 제61.051조). 따라서 직원은 지체 없이 청구해야 하고, 고용주도 이 기한을 염두에 두시기 바랍니다.
TWC는 청구 통지를 받은 고용주에게 달력일 기준 14일 이내에 답변하도록 안내합니다. 실제 답변 기한은 통지서에 적힌 날짜를 따르십시오. 답변 시에는 임금 계약서와 복리후생 정책 사본을 함께 제출하도록 권고합니다. 이후 조사관이 잠정 임금 결정서(preliminary wage determination order)를 발급합니다. 당사자가 결정서 발송일부터 달력일 기준 21일 이내에 서면으로 이의를 제기하지 않으면 이 결정은 확정됩니다.
퇴직 처리 점검표
- 퇴직이 비자발적인지 자발적인지 기록하고 해당 기한을 일정에 등록합니다.
- 장비 미반납이나 근무시간표 미서명을 이유로 최종 급여를 보류하지 않습니다.
- 급여세, 법원 명령, 법령상 공제를 제외한 공제가 적법하고 직원의 구체적인 서면 승인을 받았는지 확인합니다.
- 미사용 휴가 정산에 관한 서면 정책의 문구를 확인합니다.
- 급여일을 게시하고, 청구 통지에 대비해 임금 계약서를 정리해 둡니다.
자주 묻는 질문
텍사스에서 해고 후 최종 급여 기한은 언제입니까?
TWC 고용주 안내서에 따르면 해고일로부터 달력일 기준 6일 이내에 지급해야 합니다.
자진 퇴사한 직원에게는 언제까지 지급해야 합니까?
퇴사 효력일 이후 처음 돌아오는 정기 급여일까지 지급해야 합니다.
텍사스 고용주는 급여를 얼마나 자주 지급해야 합니까?
비면제 직원은 월 2회 이상, 면제 직원은 월 1회 이상 지급해야 합니다.
TWC 임금 청구에 고용주는 며칠 안에 답변해야 합니까?
TWC는 달력일 기준 14일 이내에 답변하도록 안내합니다. 실제 답변 기한은 통지서에 적힌 날짜를 따르십시오.
장비를 반납하지 않은 직원의 최종 급여를 보류해도 됩니까?
안 됩니다. TWC 안내에 따르면 이를 이유로 기한을 넘겨 최종 급여를 보류하는 것은 불법입니다.
급여 지급 규정은 퇴직 상황마다 적용이 달라지며, 기한을 놓치면 임금 청구로 이어질 수 있습니다. OptiMaxWork AI는 귀사의 사안에 맞는 검증된 답변을 제공합니다. 7일 무료 체험은 요금제 페이지에서 시작하실 수 있습니다. 7일 무료 체험 시작하기
면책 고지: 이 글은 일반 정보 제공을 목적으로 하며 법률 자문이 아닙니다. 출처는 텍사스 노동위원회(TWC) 고용주 안내서와 텍사스 노동법 제61장입니다.
- https://efte.twc.texas.gov/final_pay.html
- https://efte.twc.texas.gov/frequency_of_pay.html
- https://efte.twc.texas.gov/wage_claims_in_texas.html
- https://efte.twc.texas.gov/accrued_leave_payouts.html
- https://efte.twc.texas.gov/deduction_problems_under_tpl.html
- Texas Labor Code, Chapter 61 (Payment of Wages): https://statutes.capitol.texas.gov/Docs/LA/htm/LA.61.htm