2026-09-29미국인력 재배치스킬 기반 인재 관리
AI가 일자리를 재배치합니다. 맥킨지 보고서가 고용주에게 주는 시사점은?
맥킨지 글로벌연구소는 미국 근로자 약 1,100만 명이 직업을 바꿔야 할 수 있다고 봅니다. 보고서가 말하는 스킬, 경력 경로, 고용주의 역할을 정리했습니다.
2026-09-25미국 텍사스고정사업장북미 진출
텍사스 직원 1명 채용, 한국 기업에 미국 고정사업장이 생기는 걸까요?
한국 기업이 텍사스에서 원격 직원 1명을 채용할 때의 고정사업장(PE) 위험을 한미 조세조약, IRS, 텍사스 프랜차이즈세 기준으로 정리했습니다.
2026-09-23미국 뉴욕주유급 병가산전 휴가
뉴욕 고용주가 제공해야 할 유급 병가와 산전 휴가는?
뉴욕 고용주는 연 56시간 또는 40시간의 유급 병가와 별도의 유급 산전 휴가를 제공해야 합니다. 뉴욕주 공식 자료로 정리했습니다.
2026-09-13미국 캘리포니아주최종 급여임금 및 근로시간
캘리포니아에서 최종 급여 지급이 늦으면 어떤 벌금을 부담합니까?
캘리포니아 고용주는 퇴직 시 즉시 또는 72시간 이내에 최종 임금을 지급해야 하며, 위반 시 최대 30일치 대기 시간 벌금이 부과됩니다.
2026-09-11미국 뉴욕주급여 투명성
뉴욕주에서는 채용 공고에 급여 범위를 반드시 공개해야 합니까?
네, 의무화하고 있습니다. 뉴욕주 노동법 제194-b조에 따라 직원이 4명 이상인 고용주는 채용 공고에 급여 범위를 기재해야 합니다. 적용 대상, 벌금, 준수 방법을 정리했습니다.
2026-08-28미국 캘리포니아원격근무준거법
캘리포니아 법은 타주 고용주에도 적용됩니까?
타주에 본사를 둔 고용주라도 캘리포니아 임금, 초과근무, 경업금지 규정이 어떻게 적용되는지 Labor Code 925, 2802, 16600 및 Sullivan v. Oracle 판례를 근거로 설명합니다.
2026-08-12캘리포니아, 미국최종 급여임금
캘리포니아 최종 급여: 하루 늦으면 하루치 벌금이 쌓입니다
캘리포니아 최종 급여 지급 기한, 노동법 203조 지연 지급 벌금, 미사용 휴가 정산, 임금 청구 절차를 안내합니다.