최고의 일터는 우연이 아니라 설계로 만들어집니다. 조직 문화, 리더십, 팀 코칭, HR 컴플라이언스, 크로스보더 조직, 그리고 직원 경험까지, 실제로 조직을 세우는 관점에서 풀어냅니다.
MIT 연구에 따르면 유해한 조직 문화는 급여보다 10.4배 강하게 이직을 예측합니다. 데이터가 말하는 조직 문화의 힘과, 어디서부터 고쳐야 할지를 정리했습니다.
