온타리오에서는 3개월 이상 근무한 직원을 해고할 때 고용기준법(ESA)에 따라 서면 통지나 그에 해당하는 임금을 주어야 합니다. 기준은 근속 1년 미만 1주, 1년 이상 3년 미만 2주, 3년 이상 4년 미만 3주, 그 뒤 근속 1년마다 1주씩 늘어 8년 이상이면 최대 8주입니다(ESA 제57조). 이것은 법이 정한 최저선입니다. 근속이 긴 직원에게는 퇴직수당(severance pay)이 더해질 수 있고, 계약서에 유효한 제한 조항이 없으면 판례법상 합리적 통지가 그보다 훨씬 길어질 수 있습니다.
해고를 결정한 뒤 마주하는 비용 문제
금요일에 관리자가 결심합니다. 성과가 나지 않는 직원을 내보내야겠다고요. 월요일이 되면 질문은 "해고할지"가 아니라 "얼마가 들고, 통지서에 무엇을 써야 하는지"로 바뀝니다. 온타리오의 많은 소규모 고용주가 바로 이 순간 답이 세 가지라는 사실을 알게 됩니다. 그중 가장 적은 금액은 몇 해 전에 계약서를 제대로 써 두었을 때만 적용됩니다.
ESA 최소 통지는 얼마입니까?
고용기준법이 최저 기준을 정합니다. 3개월 이상 근무한 직원은 근속에 따라 서면 통지를 받을 권리가 있습니다(ESA 제57조).
| 근속 기간 | 통지 기간 |
|---|---|
| 1년 미만 | 1주 |
| 1년 이상 3년 미만 | 2주 |
| 3년 이상 4년 미만 | 3주 |
| 이후 1년마다 | 1주 추가 |
| 8년 이상 | 8주 |
고용주는 미리 해고를 통지하고 통지 기간 동안 계속 근무하게 하거나, 통지 대신 임금을 지급하거나, 두 방식을 섞을 수 있습니다. 통지 기간 동안 복리후생 기여금을 계속 내야 하고, 해고수당에도 휴가수당(임금의 최소 4%, 근속 5년 이상이면 6%)이 붙습니다.
ESA 안내서에는 통지를 주지 않아도 되는 직원이 열거되어 있습니다. 사소하지 않고 고용주가 묵인하지도 않은 고의적 비위, 불복종, 고의적 직무 태만이 있는 직원, 정해진 기간이나 과제로 채용돼 그 기간이 끝난 직원(예외 있음), 건설업 근로자 등이 그렇습니다. 제외되는 경우는 많지 않고 일부는 판단이 복잡하며, 비위로 인정되는 기준도 높습니다.
퇴직수당은 언제 통지에 더해집니까?
퇴직수당은 통지와 별개입니다. 근속 5년 이상이면서, 고용주의 전체(글로벌) 급여 총액이 250만 달러 이상이거나 사업 전부 또는 일부의 영구 폐쇄로 6개월 안에 50명 이상을 해고하는 경우에 적용됩니다(ESA 제64조). 금액은 근속 1년당 정규 임금 1주에 1년 미만 기간은 개월 수를 12로 나눠 더하며, 최대 26주입니다(ESA 제65조). 소규모 고용주는 급여 기준에 미치지 않는 경우가 많지만, 온타리오 사업장만이 아니라 고용주 전체 급여를 기준으로 보므로 해당하지 않는다고 단정하기 전에 꼭 확인하시기 바랍니다.
판례법상 합리적 통지란 무엇이며 왜 더 중요합니까?
고용계약서에 통지 권리를 제한하는 유효한 조항이 없으면, 온타리오 법원은 판례법상 합리적 통지를 적용합니다. 법원은 직무의 성격, 근속 기간, 직원의 나이, 비슷한 일자리를 구할 가능성을 함께 봅니다. Bardal v. Globe and Mail 사건(1960 CanLII 294, 온타리오 고등법원)에서 나온 기준입니다. 통지 기간은 주가 아니라 달 단위로 정해지며, 고위직 장기 근속자는 1년을 훌쩍 넘기기도 합니다. 정확한 기간은 사안마다 다릅니다.
그래서 해고 조항이 중요합니다. 온타리오 항소법원은 Waksdale v. Swegon North America(2020 ONCA 391)에서 해고 조항은 전체로 읽어야 하고, 전부든 일부든 위법한 해고 조항은 집행하지 않으며, 고용주가 그 조항을 실제로 적용했는지는 따지지 않는다고 보았습니다. 그 경우 직원의 통지 권리는 판례법 기준으로 돌아갑니다. 해고 조항의 유효성 기준은 온타리오 해고 조항 글에서 따로 다뤘습니다.
해고 전에 확인할 다섯 가지
- 근속 기간과 기록상 입사일을 확인합니다.
- 서명한 계약서를 읽습니다. 해고 조항이 있는지, 모든 상황에서 ESA를 충족하는지 봅니다.
- ESA 통지와, 해당하면 퇴직수당을 계산합니다.
- 유효한 조항이 없으면 해고 조건(패키지)을 정하기 전에 판례법상 통지를 먼저 추산합니다.
- 서면 통지, 복리후생 유지, 고용 기록(ROE)을 준비합니다.
자주 묻는 질문
온타리오에서 통지 대신 임금을 줄 수 있습니까?
가능합니다. ESA는 통지 대신 해고수당 지급, 미리 통지하고 통지 기간 동안 계속 근무하게 하는 방식, 둘의 조합을 모두 허용하며, 통지 기간과 해고수당 주 수의 합계가 요구 기간과 같고 복리후생 기여금이 유지되어야 합니다(ESA 제57조, 제60조, 제61조).
퇴직수당과 해고수당은 같은 것입니까?
다릅니다. 해고수당(termination pay)은 통지 기간을 대신하는 금액입니다. 퇴직수당(severance pay)은 근속과 급여 규모 또는 대량 해고 조건이 맞을 때만 추가로 지급하는 금액입니다.
수습 기간 중에도 통지를 주어야 합니까?
입사 후 첫 3개월에는 ESA상 통지 권리가 없습니다. 다만 계약서나 판례법에 따라 의무가 생길 수 있습니다. 근태를 이유로 한 수습 해고는 별도 글에서 다뤘습니다.
직원이 ESA 최소치로 제한하는 계약서에 서명했다면 어떻습니까?
조항이 유효하면 ESA 최소치가 적용됩니다. 온타리오 법원은 Waksdale 판결에서 해고 조항을 전체로 읽고 일부라도 위법하면 집행하지 않았으므로, 조항을 믿고 진행하기 전에 전문가 검토를 받으시기 바랍니다.
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정보 제공용이며 법률 자문이 아니고, 변호사와 의뢰인 관계를 만들지 않습니다. 수치와 규정은 온타리오 고용기준법(ESA, 2000) 제54~66조, ontario.ca ESA 안내서(해고 항목, 퇴직수당 항목, 휴가 항목), CanLII의 Bardal v. Globe and Mail(1960)과 Waksdale v. Swegon North America(2020 ONCA 391) 판결 및 OptiMaxWork AI 검증 리포트와 대조하고 SHRM-SCP가 검토했습니다. 행동에 앞서 현행 출처를 확인하십시오.