캐나다의 새로운 관세 지원 패키지는 고용주가 해고 시점과 퇴직금 지급 방식을 설계하는 방식에 실질적인 영향을 미칩니다. 2026년 8월 25일, 연방정부는 주요 고용보험(EI) 조치를 2027년까지 연장하고, 워크셰어링 제도와 인력유지보조금을 하나로 합치는 새로운 인력유지재훈련 프로그램을 발표했습니다. 해고된 직원이 EI를 언제부터, 얼마나 오래 받을 수 있는지가 달라졌으므로, 고용증명서(ROE)를 정확하게 작성하는 일이 더 중요해졌습니다.
이 지원 패키지가 직원뿐 아니라 고용주에게도 중요한 이유는 무엇입니까?
연방정부는 2026년 8월 25일 이 패키지를 발표했으며, 이는 미국산 상품 276억 달러 규모에 대한 캐나다의 보복 관세가 2026년 9월 8일부터 발효되기 직전이었습니다. 언론에 주로 보도된 35억 달러라는 수치는 정확히는 노동자 및 고용주를 위한 신속대응지원(Rapid Response Supports for Workers and Employers) 항목의 규모입니다. 이는 전체 75억 달러 규모의 패키지 안에 포함된 것으로, 여기에는 중소기업을 위한 지역관세대응이니셔티브(15억 달러), 캐나다개발은행(BDC)의 유동성 지원(5억 달러), 캐나다강화다변화기금(20억 달러)도 함께 포함되어 있습니다.
고용주 입장에서 일상적인 인사 실무에 실제로 영향을 미치는 부분은 고용보험(EI) 관련 조치입니다. 이 조치들은 해고된 직원이 EI를 언제부터, 얼마나 오래 받을 수 있는지에 영향을 줍니다.
고용보험(EI) 수급 자격에서 무엇이 달라졌습니까?
2025년에 처음 도입되어 2026년 3월에 2026년 10월 10일까지 한 차례 연장되었던 세 가지 임시 EI 조치가, 2026년 8월 25일에 다시 연장되었습니다.
| EI 조치 | 기존 종료일 | 새 종료일 | 해고된 직원에게 의미하는 것 |
|---|---|---|---|
| 1주 대기기간 면제 | 2026년 10월 10일 | 2027년 10월(1년 연장) | 무급 대기 1주를 거치지 않고 신청 첫 주부터 EI 급여 수급 가능 |
| 퇴직금 및 해고수당을 EI 소득 산정에서 제외 | 2026년 10월 10일 | 2027년 10월(1년 연장) | 퇴직금을 다 소진하지 않아도 EI 수급 가능 |
| 장기근속자 정규급여 20주 추가 지급 | 2026년 10월 10일 | 2027년 6월경까지 | 근속 기간이 긴 직원의 구직 기간 소득 지원 연장 |
앞의 두 조치는 1년 더 연장되었습니다. 장기근속자 대상 조치는 2026년 10월 10일 만료일 기준 8개월만 연장되어 2027년 6월경까지 이어지며, 다른 두 조치처럼 1년 전체가 연장된 것은 아닙니다. 참고로 2026년 3월 연장 발표 당시 고용사회개발부(ESDC)는 각 조치로 추가 혜택을 받을 EI 신청 건수를 대기기간 면제 632,000건, 퇴직금 산정 제외 136,000건, 장기근속자 추가 지급 43,500건으로 추산했습니다(아래 차트).
이전 직장을 자발적으로 퇴사한 직원을 위한 새로운 EI 조치도 있습니까?
있습니다. 이번 패키지는 이전 직장을 자발적으로 퇴사한 뒤, 이후 직장을 본인 귀책사유 없이 잃게 된 직원을 위한 1년짜리 새로운 조치도 도입했습니다. 원래 규정상으로는 정당한 사유 없이 자발적으로 퇴사하면 EI 수급 자격을 잃을 수 있습니다. 새 조치는 가장 최근 실직이 본인 귀책사유가 아닌 경우 EI를 받을 수 있도록 합니다. 2026년 8월 25일 발표 시점에는 시행일과 세부 적용 기준이 공개되지 않았으므로, 이 조치는 원칙적으로는 확정되었으나 세부 사항은 발표 대기 중인 것으로 이해하시기 바랍니다.
인력유지재훈련 프로그램(WRRP)이란 무엇입니까?
정부는 기존 EI 워크셰어링 프로그램과 인력유지보조금(Worker Retention Grant)을 하나로 합치는 인력유지재훈련 프로그램을 발표했습니다. 해고 대신 근무시간을 줄이는 고용주는 참가자 1인당 최대 1,000달러의 교육 및 행정 비용을 추가로 지원받을 수 있습니다. 8월 25일 발표에는 구체적인 시행일이 명시되지 않았습니다. 또한 2026년 3월 워크셰어링 특별 조치 연장으로, 관세 때문에 직간접적으로 매출이 줄어든 비영리단체와 자선단체도 워크셰어링 대상에 포함되었습니다. 해고와 근무시간 단축 사이에서 고민하는 고용주에게는, 이 프로그램이 근무시간 단축 쪽을 선택할 때 활용할 수 있는 보다 직접적인 자금 지원 경로가 될 것입니다.
이 패키지가 제시하는 인력 감축의 대안은 무엇입니까?
정부의 큰 방향은 고용주가 해고가 이미 일어난 이후의 소득 지원뿐만 아니라, 해고 자체를 피할 수 있는 실질적인 대안을 갖도록 자금 지원을 확대하는 것입니다. 고용주가 직접 살펴볼 만한 두 가지 금융 지원 프로그램은 BDC의 피벗투그로우(Pivot to Grow) 대출과 캐나다강화다변화기금입니다.
BDC의 피벗투그로우 프로그램은 지원 유형별로 최대 500만 달러까지 대출합니다. 2026년 8월 25일 신설된 유동성 지원(Liquidity Support) 트랙은 25만 달러에서 500만 달러 규모로, 첫 12개월은 0% 금리가 적용되고, 최대 36개월간 이자만 납부하며, 최대 96개월에 걸쳐 상환합니다. 최소 연매출 요건은 100만 달러로 낮아졌습니다. 공통 자격 요건은 캐나다 기반 기업, 연매출 100만 달러 이상, 업력 3년 이상, 양(+)의 현금흐름 이력, 매출의 15% 이상 미국 수출이며, 유동성 대출은 여기에 더해 관세 부담이 매출의 5% 이상이어야 합니다. 이 프로그램은 2028년 3월 31일까지 운영됩니다.
앞서 설명한 인력유지재훈련 프로그램과 함께 활용하면, 수요 감소를 겪는 고용주에게는 해고가 유일한 선택지가 되기 전에 세 가지 실질적인 수단이 생깁니다. BDC나 다변화기금을 통한 브릿지 자금 조달, WRRP를 통해 일부 지원받는 근무시간 단축, 또는 이 둘의 조합입니다. 많은 경우 해고가 여전히 올바른 선택일 수 있지만, 정부는 이번 패키지가 어려운 시기에 고용주가 인력을 유지하도록 돕기 위한 것이라고 설명합니다.
지금 해고를 설계할 때 고용주는 무엇을 해야 합니까?
- 고용증명서(ROE)를 정확하게 작성합니다. ROE가 잘못 작성되면 패키지가 제공하는 혜택과 무관하게 직원의 EI 신청이 지연되거나 거부될 수 있습니다.
- 퇴직금 지급 방식(일시불 또는 급여 연장)은 고용 종료일과 ROE 발급 시점에 영향을 줄 수 있으므로, 지급 구조를 정하기 전에 Service Canada 안내를 확인합니다.
- 해고 대상 직원에게 이용 가능할 수 있는 지원 제도를 안내하되, 수급 자격을 보장하지는 않습니다. 실제 수급 여부는 Service Canada가 판단합니다.
- 해고를 결정하기 전에 인력유지재훈련 프로그램이나 캐나다개발은행(BDC) 유동성 대출을 통해 근무시간 단축이 현실적인 대안이 될 수 있는지 확인합니다.
- 자발적 퇴사 관련 새 조치를 개별 사안에 적용하기 전에, 연방정부의 세부 지침 발표를 기다립니다.
자주 묻는 질문
이번 조치로 해고 시 지급해야 할 퇴직금 액수가 달라집니까?
아닙니다. 이 지원 패키지는 고용보험(EI) 수급 자격과 시기를 변경하는 것이지, 캐나다노동법(Canada Labour Code)이나 각 주의 고용기준법에 따른 고용주의 법정 또는 판례법상 퇴직금 지급 의무를 변경하는 것이 아닙니다. 해당 의무는 그대로 유지됩니다.
퇴직금을 일시불로 지급하면 직원의 EI 신청에 실제로 도움이 됩니까?
연장된 임시 조치에 따르면, 2027년 10월까지 시작되는 EI 신청에서는 퇴직금, 해고예고수당, 휴가수당 같은 퇴직 관련 지급금이 EI 급여에서 차감되지 않으므로, 직원은 해당 지급금을 모두 소진하지 않아도 EI를 받을 수 있습니다. 다만 급여 연장 방식으로 지급하면 고용 관계가 이어지는 기간이 달라질 수 있으므로, 개별 사안은 Service Canada 기준으로 확인하시기 바랍니다.
인력유지재훈련 프로그램(WRRP)은 누가 신청할 수 있습니까?
해고 대신 근무시간을 줄이는 고용주가 대상이며, 참가자 1인당 최대 1,000달러의 교육 및 행정 비용을 추가로 지원받을 수 있습니다. 관세로 매출이 줄어든 비영리단체와 자선단체는 워크셰어링 특별 조치에 따라 대상에 포함됩니다. 프로그램 시행 시기와 현재 자격 요건은 신청 전 Service Canada를 통해 확인하시기 바랍니다.
이전 직장을 자발적으로 퇴사한 직원을 위한 새 규정은 이미 시행되고 있습니까?
해당 조치는 1년짜리 조치로 발표되었으나, 2026년 8월 25일 발표 시점에는 시행일과 세부 적용 기준이 공개되지 않았습니다. 원칙적으로는 확정된 것으로 보되, 시행 세부 사항은 아직 발표 대기 중인 것으로 이해하시기 바랍니다.
특정 해고 건에 이러한 변경 사항을 적용하려면 고용주는 어디서 도움을 받을 수 있습니까?
고용증명서(ROE) 작성과 지급 시기가 결과에 큰 영향을 미치는 만큼, 해고를 확정하기 전에 검증된 답변을 받아 두면 전직 직원의 EI 신청이 불필요하게 지연되는 위험을 줄일 수 있습니다.
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면책 조항: 이 글은 공개된 연방정부 및 BDC 발표를 일반 정보 제공 목적으로 요약한 것이며 법률 자문이 아닙니다. 고용보험(EI) 수급 자격은 개별 신청 건의 사실관계에 따라 Service Canada가 판단합니다. 행동을 취하기 전에 Service Canada 또는 캐나다 면허를 보유한 고용법 변호사를 통해 최신 요건을 확인하시기 바랍니다. 출처 및 확인일:
- Government of Canada, Department of Finance, "Canada Announces Targeted Countermeasures and Substantive Support for Workers and Businesses in Response to U.S. Tariffs," 2026년 8월 25일, 확인일 2026년 9월 2일
- Government of Canada, Employment and Social Development Canada, "Government of Canada extending Employment Insurance temporary measures to ensure critical income support continues for workers impacted by tariffs," 2026년 3월 20일, 확인일 2026년 9월 2일
- Government of Canada, Department of Finance, "Support for Canadian workers and businesses affected by U.S. tariffs" (Backgrounder), 2026년 8월 25일, 확인일 2026년 9월 2일
- Government of Canada, Employment and Social Development Canada, "Government of Canada extends Work-Sharing temporary flexibilities to help employers and workers avoid mass layoffs," 2026년 3월 11일, 확인일 2026년 9월 2일
- Business Development Bank of Canada (BDC), "Pivot to Grow Loan," 확인일 2026년 9월 2일
- Business Development Bank of Canada (BDC), "New Tariffs, Tighter Cash Flow: BDC Expands Pivot to Grow" (보도자료), 2026년 8월 25일, 확인일 2026년 9월 2일