캐나다에서 서명한 경업금지 약정, 온타리오와 BC에서 실제로 효력이 있습니까?
온타리오는 2021년 10월 25일부터 대부분의 경업금지 조항을 금지했습니다. BC는 법으로 금지하지 않지만 법원이 거의 인정하지 않습니다. 아직 허용되는 것과 계약서에서 확인할 것을 정리했습니다.
캐나다 온타리오 소규모 사업장에도 직장 내 괴롭힘 방지 정책이 의무입니까?
네, 의무입니다. 온타리오 산업안전보건법은 모든 고용주에게 직장 내 괴롭힘 정책과 폭력 정책을 요구합니다. 무엇을 담아야 하는지, 언제 서면으로 게시해야 하는지, 누가 작성할 수 있는지 정리했습니다.
캐나다 온타리오 오퍼 레터에 반드시 들어가야 하는 항목은 무엇입니까?
온타리오 오퍼 레터가 효력을 갖기 위한 필수 조항, ESA가 계약으로 줄일 수 없게 정한 항목, 그리고 해고 때 비용으로 돌아오는 흔한 실수를 정리했습니다.
온타리오에서 직원을 해고할 때 통지 기간은 얼마입니까?
온타리오 해고 통지의 세 가지 기준을 정리했습니다. ESA 최소 통지, 퇴직수당(severance), 판례법상 합리적 통지, 그리고 해고 전에 확인할 다섯 가지입니다.
2026년 BC주 고용주가 병가에서 지켜야 할 의무는 무엇입니까?
BC주 고용주는 고용기준법(ESA)에 따라 유급·무급 병가와 중증 질병 휴가를 보장해야 합니다. 자격, 급여, 진단서 제한과 점검표를 정리했습니다.
캐나다 관세 지원 패키지, 고용주가 반드시 알아야 할 내용
캐나다의 75억 달러 관세 지원 패키지가 EI 대기기간 면제와 퇴직금 관련 조치를 2027년까지 연장했습니다. 해고를 설계하기 전 고용주가 알아야 할 내용을 정리했습니다.
온타리오 서비스업계 (Hospitality) 고용법 업데이트: 근로계약서와 취업규칙이 왜 중요한가?
온타리오 호스피탈리티 업체가 유효한 근로계약서 없이 직원을 해고하면 판례법상 예고기간 청구로 큰 비용을 부담할 수 있습니다. 레스토랑과 호텔에 필요한 계약서와 취업규칙을 정리했습니다.
온타리오주 임시 해고는 언제 정식 해고로 전환됩니까?
온타리오주 ESA는 20주 중 13주, 52주 중 35주를 초과하는 임시 해고를 정식 해고로 간주합니다. 2025년 개정 내용과 고용주 리스크를 확인하십시오.
온타리오의 해고 조항, 실제로 효력이 있습니까?
온타리오 법원은 해고 조항을 자주 무효로 판단합니다. 조항의 어느 한 부분이라도 ESA를 위반하면 조항 전체가 무너져 값비싼 판례법상 예고로 되돌아갑니다. 무엇이 조항을 무효로 만드는지 정리합니다.
온타리오에서 수습 근로자를 근태 문제로 해고할 수 있습니까?
온타리오에서 근태 문제로 수습 근로자를 해고하는 것이 언제나 안전한 것은 아닙니다. 고용기준법(ESA), 판례법, 인권법이 실제로 요구하는 바를 정리합니다.