캐나다나 미국에서 처음 직원을 채용하는 회사가 급여, 복리후생, HR 시스템을 세팅하려면 누구에게 맡깁니까?

설정해 드리는 것

급여 실수는 급여 주기마다 쌓입니다. 시스템을 처음에 바르게 구성하고, 팀이 직접 운영할 수 있게 알려 드립니다.

• ✦캐나다·미국 법인의 Employment Hero 또는 ADP 급여
• ✦캐나다: T4, ROE, 연말 CRA 보고
• ✦미국: 연방·주 원천징수, W-2 처리
• ✦복리후생 가입과 경비 정책 구조
• ✦HR 플랫폼의 직원 기록, 온보딩 흐름, 휴가 관리

이런 분께 맞습니다

캐나다, 미국 또는 양국에서 처음 급여를 운영하는 회사, 스프레드시트에서 벗어나려는 팀, 현지 급여를 본사 보고와 맞춰야 하는 한국 기업 지사에 맞습니다.

진행 방식

법인, 급여 주기, 복리후생 플랜을 정리한 뒤 플랫폼을 구성하고, 병행 급여 한 주기를 돌려 모든 숫자를 확인한 다음, 앞으로 급여를 담당할 분을 교육합니다.

모든 프로그램은 SHRM-SCP, 국제 공인 Birkman 컨설턴트, 뇌과학 기반 코칭 자격을 갖춘 Natalie Yun이 25년 이상의 글로벌 HR 리더십 경험을 바탕으로 직접 설계하고 진행하며, 한국어와 영어 중 편한 언어로 받으실 수 있습니다.

자주 묻는 질문

매달 급여 처리를 대신해 줍니까?

이 프로그램의 핵심은 설정입니다. 지속 처리는 HR 컴플라이언스 리테이너로 맡기시거나 교육 후 직접 운영하실 수 있습니다.

어떤 플랫폼을 씁니까?

급여는 Employment Hero와 ADP를 쓰고, 직원 기록과 온보딩도 같은 플랫폼에 구성합니다.

한 시스템으로 캐나다와 미국을 함께 처리할 수 있습니까?

네. 두 법인을 함께 구성해 국경을 넘어 보고가 일관되게 유지되도록 합니다.

연말 신고에 추가 비용이 있습니까?

캐나다 T4·ROE 처리와 미국 W-2 처리는 프로그램 페이지에 적힌 대로 설정 범위에 포함됩니다.

HR 문서가 아직 없으면 어떻게 합니까?

HR 기반 패키지로 시작하신 뒤 급여 설정을 더하시면 두 가지가 서로 맞게 됩니다.