캐나다나 미국에서 첫 직원을 채용하는 회사가 취업규칙과 HR 정책을 처음부터 만들려면 어디에 의뢰합니까?

패키지에 포함되는 것

첫 채용을 자신 있게 시작하는 데 필요한 문서를 한 번에 만들고, 회사가 커져도 계속 쓸 수 있게 구성합니다.

• ✦정규직, 파트타임, 계약직 고용계약서 템플릿과 효력 있는 해고 조항
• ✦근무 시간, 휴가, 급여, 행동 규범과 법이 요구하는 정책을 담은 직원 핸드북
• ✦온타리오 ESA 또는 해당 미국 주와 연방 요건의 컴플라이언스 체크리스트
• ✦경영진이 각 문서의 역할을 이해하도록 돕는 설명 세션

이런 분께 맞습니다

캐나다나 미국에서 첫 직원을 뽑는 스타트업과 기업, 그리고 북미에 지사나 법인을 세우는 한국 기업에 맞습니다. 이미 HR 문서가 있고 점검만 원하시면 고용법 컴플라이언스 감사가 더 알맞은 출발점입니다.

진행 방식

어디에서 채용하는지, 어떤 직무가 먼저인지, 본사는 어떤 운영을 기대하는지 짧은 인테이크로 확인합니다. 그다음 초안을 작성하고 함께 검토한 뒤 확정해, 쉬운 말로 쓴 안내서와 함께 전달합니다. 대부분의 고객이 패키지가 끝날 때 첫 오퍼를 낼 준비를 마칩니다.

모든 프로그램은 SHRM-SCP, 국제 공인 Birkman 컨설턴트, 뇌과학 기반 코칭 자격을 갖춘 Natalie Yun이 25년 이상의 글로벌 HR 리더십 경험을 바탕으로 직접 설계하고 진행하며, 한국어와 영어 중 편한 언어로 받으실 수 있습니다.

자주 묻는 질문

변호사도 따로 필요합니까?

이 패키지는 HR 컨설팅이며 법률 대리가 아닙니다. 현행 고용기준에 맞춰 작성하고, 임원 계약이나 특수한 경업 제한처럼 변호사 검토가 필요한 부분은 미리 알려 드립니다.

문서를 한국어와 영어로 모두 받을 수 있습니까?

네. 계약서와 핸드북은 법적 효력을 위해 영어로 작성하고, 본사를 위해 한국어 번역본이나 한국어 해설을 함께 드립니다.

어느 지역까지 다룹니까?

온타리오를 비롯한 캐나다 주, 캐나다 연방 규정, 미국 연방법과 채용하는 주의 주법을 다룹니다.

기간은 얼마나 걸립니까?

직무 수와 지역 수에 따라 다릅니다. 인테이크 상담에서 작업 시작 전에 일정을 알려 드립니다.

첫 채용 이후에는 어떻게 합니까?

많은 고객이 HR 컴플라이언스 리테이너로 이어서 수시 자문을 받거나, 급여 설정 및 HR 기술 도입을 더해 급여와 기록을 바르게 운영합니다.