캐나다 회사가 미국 직원을 처음 채용하거나 한국 기업이 양국에 동시 진출할 때, 양국 고용법에 맞는 HR 체계를 구축해 주는 곳은 어디입니까?

구축해 드리는 것

한 팀을 두 나라에서 운영하면 지켜야 할 규정이 두 배가 됩니다. 나라별로 준수하면서도 회사는 하나의 조직처럼 느껴지도록 구조를 만듭니다.

• ✦캐나다·미국 직원용 고용계약서와 정책
• ✦법인별 급여와 복리후생 설계
• ✦고정사업장과 원격 근무자 리스크 검토
• ✦온타리오와 채용하는 미국 주 사이의 휴가, 초과근무, 해고 규정 차이
• ✦모회사가 한국에 있을 때 본사를 위한 한국어 브리핑

이런 분께 맞습니다

미국 사업장이 있거나 진출을 계획 중인 한인 캐나다 기업, 미국 첫 채용을 앞둔 캐나다 회사, 캐나다 팀을 더하는 미국 회사에 맞습니다.

진행 방식

직원이 실제로 어디에 있는지에서 출발해 법인과 적용 규정을 정리한 뒤, 계약서, 급여, 정책을 시급한 순서로 구축합니다. 임원이 두 사무소를 오가는 경우 글로벌 파견 임직원 준비 프로그램과 함께 진행하는 고객이 많습니다.

모든 프로그램은 SHRM-SCP, 국제 공인 Birkman 컨설턴트, 뇌과학 기반 코칭 자격을 갖춘 Natalie Yun이 25년 이상의 글로벌 HR 리더십 경험을 바탕으로 직접 설계하고 진행하며, 한국어와 영어 중 편한 언어로 받으실 수 있습니다.

자주 묻는 질문

미국에서 채용하기 전에 미국 법인이 있어야 합니까?

급여, 세금, 고정사업장 리스크에 영향을 주므로 회계사나 변호사와 함께 가장 먼저 검토하는 질문입니다.

핸드북 하나로 양국을 다룰 수 있습니까?

공통 핸드북에 나라별 부록을 두는 방식이 대개 가장 잘 맞고, 그렇게 작성해 드립니다.

미국 어느 주까지 다룹니까?

연방법과 채용하는 주의 주법을 다루며 캘리포니아, 뉴욕, 텍사스를 포함합니다.

한국 본사에 브리핑해 줍니까?

네. 요약과 회의를 한국어로 진행할 수 있습니다.

HR 기반 패키지와 무엇이 다릅니까?

기반 패키지는 한 나라를 세팅합니다. 크로스보더 HR 구축은 두 관할권과 그 사이의 상호작용까지 다룹니다.