온타리오나 미국의 소규모 고용주가 받는 고용법 컴플라이언스 감사에는 무엇이 포함되며 어디에서 받습니까?

감사에서 보는 것

컴플라이언스 미비는 직원이나 감독관, 변호사가 먼저 찾기 전에 고치는 것이 가장 비용이 적게 듭니다. 소규모 고용주가 자주 놓치는 영역을 중심으로 봅니다.

• ✦고용계약서와 해고 조항
• ✦직원 핸드북과 괴롭힘 방지, 안전보건 등 법정 필수 정책
• ✦근무 시간, 초과근무, 최저임금, 휴가와 공휴일 수당
• ✦휴직과 편의 제공 관행
• ✦채용, 온보딩, 해고 기록
• ✦캐나다와 미국 팀을 함께 운영할 때의 일관성

받으시는 것

발견 사항마다 관련 규정, 심각도, 조치 방법을 적은 서면 보고서와 경영진 검토 회의입니다. 직접 고치셔도 되고, 저희에게 맡기셔도 되며, 리테이너로 이어서 지속 지원을 받으실 수도 있습니다.

이런 분께 맞습니다

전담 HR 없이 캐나다, 미국 또는 양국에서 운영하는 중소기업, 정책보다 조직이 먼저 커 버린 회사, 본사가 현지 컴플라이언스를 독립적으로 확인하고 싶은 한국 기업 지사에 맞습니다.

모든 프로그램은 SHRM-SCP, 국제 공인 Birkman 컨설턴트, 뇌과학 기반 코칭 자격을 갖춘 Natalie Yun이 25년 이상의 글로벌 HR 리더십 경험을 바탕으로 직접 설계하고 진행하며, 한국어와 영어 중 편한 언어로 받으실 수 있습니다.

자주 묻는 질문

법률 감사와 무엇이 다릅니까?

고용기준에 비추어 HR 관행을 점검하고, 변호사가 개입해야 할 지점을 짚어 드립니다. 실무적이고 운영 중심이며 관리자가 읽기 쉽게 씁니다.

온타리오에 있어야 합니까?

아닙니다. 캐나다 각 주와 연방 관할 사업장, 그리고 직원이 있는 미국 연방·주법을 다룹니다.

업무에 지장이 있습니까?

대부분 문서 검토로 진행합니다. 질문 응답과 마무리 회의를 위해 관리자 몇 시간이면 충분합니다.

발견한 문제를 고쳐 주기도 합니까?

네. 별도 견적으로 진행하거나 HR 컴플라이언스 리테이너 안에서 처리할 수 있습니다.

감사 전에 질문 하나만 먼저 확인할 수 있습니까?

네. OptiMaxWork AI가 캐나다·미국 고용법 질문에 정부 출처로 검증한 답을 한국어와 영어로 드리므로, 전체 감사를 결정하기 전에 먼저 확인하실 수 있습니다.